Intermarché est l'une des enseignes majeures de la grande distribution en France, et de nombreux candidats – étudiants, jeunes diplômés ou personnes en reconversion – souhaitent y travailler. Que ce soit en magasin (comme hôte de caisse ou employé libre-service), en logistique, au siège ou en alternance, il est important de bien préparer sa candidature. Dans cet article, nous expliquons comment postuler chez Intermarché étape par étape, quels sont le CV attendu, l'âge minimum requis selon les postes, les délais de réponse à anticiper, ainsi que des astuces pour se démarquer. Vous trouverez également des conseils SEO utiles comme des mots-clés longue traîne liés à l’emploi chez Intermarché, la grande distribution ou les jobs étudiants en supermarché.

Où et comment postuler chez Intermarché ?

Intermarché propose plusieurs canaux pour déposer votre candidature : en ligne via les sites d’emploi ou le portail Intermarché, ou directement en magasin en personne. Voici les étapes à suivre selon chaque méthode.

Candidature en ligne sur le site ou les plateformes d’emploi

Postuler en ligne est un moyen pratique pour cibler les offres d’emploi Intermarché disponibles :

  • Consulter les offres : Rendez-vous sur le site carrière officiel (Groupement Les Mousquetaires) ou sur des sites d’emploi partenaires (Indeed, Jobijoba, etc.) pour voir les postes vacants en magasin, en logistique ou au siège. Chaque offre indique le lieu, le type de contrat (CDD, CDI, alternance) et les missions.

  • Créer votre profil : Sur le portail carrières Intermarché, vous devrez généralement créer un compte candidat et soumettre votre CV et lettre de motivation en ligne en quelques clics. Veillez à bien cibler le poste qui vous intéresse lors de la candidature.

  • Suivre sa candidature : Après envoi, un e-mail de confirmation peut vous être adressé. Les services RH analysent les candidatures reçues et effectuent une pré-sélection. Astuce : restez attentif à vos emails et appels téléphoniques dans les jours qui suivent pour ne pas manquer une convocation à entretien. Si votre profil correspond, on vous contactera pour poursuivre le processus (entretien téléphonique ou physique).

Candidature spontanée directement en magasin

Il est tout à fait possible de postuler sur place dans un supermarché Intermarché, notamment pour les postes en magasin ou en drive :

  • Préparez votre CV en plusieurs exemplaires et, idéalement, une courte lettre de motivation. Mettez-vous dans une tenue soignée, comme pour un mini-entretien.

  • Choisissez le bon moment : Présentez-vous au magasin en dehors des heures de forte affluence (par exemple en matinée en semaine). Demandez à l’accueil à rencontrer un responsable (manager de rayon, directeur de magasin ou adjoint).

  • Présentez-vous brièvement en expliquant que vous souhaitez rejoindre l’équipe. Remettez votre CV en main propre au responsable et soyez prêt à répondre à quelques questions sur vos disponibilités, votre motivation, etc. (il peut s’agir d’un pré-entretien informel).

  • Candidature spontanée : Si aucune offre immédiate n’est disponible, laissez tout de même votre CV. Les magasins conservent souvent une réserve de CV et peuvent vous rappeler en cas de besoin saisonnier ou de remplacement. Certains directeurs apprécient cette démarche proactive qui témoigne de motivation.

Bon à savoir : Intermarché facilite aussi la candidature spontanée via son site : la section « Trouver un magasin » du site officiel permet d’obtenir les coordonnées des magasins pour envoyer directement votre CV (email ou courrier). N’hésitez pas à relancer poliment après quelques jours pour montrer votre intérêt.

CV et lettre de motivation : conseils pour une candidature efficace

Un CV percutant et une bonne lettre de motivation sont essentiels pour attirer l’attention des recruteurs d’Intermarché. Voici comment les optimiser, que vous visiez un job étudiant en supermarché ou un emploi en CDI dans la grande distribution.

  • Adaptez votre CV au poste visé : Analysez l’offre d’emploi et repérez les compétences demandées. Chaque métier en supermarché a ses exigences : par exemple, une hôtesse de caisse doit montrer son aisance relationnelle et sa rapidité, tandis qu’un employé de rayon devra souligner sa rigueur et son sens de l’organisation. Si le poste est polyvalent, mettez en avant dynamisme, autonomie et adaptabilité. Indiquez clairement dans le titre de votre CV le poste ciblé et votre statut (ex. « Employé polyvalent – Étudiant » ou « Chef de rayon confirmé »).

  • Soignez la présentation du CV : Un CV bien présenté fait la différence. Utilisez une mise en page aérée, une police classique (taille 11 ou 12), et évitez les fautes d’orthographe. Pensez à intégrer une photo professionnelle sur votre CV : dans les métiers au contact de la clientèle, une photo souriante et soignée peut rassurer le recruteur sur votre présentation. Enfin, limitez-vous à une page si possible, surtout pour un poste débutant ou étudiant.

  • Mettez en valeur vos expériences et compétences : Détaillez vos expériences précédentes, même courtes, en insistant sur les missions effectuées et les compétences acquises (gestion de caisse, mise en rayon, relation client, etc.). Illustrez vos réalisations par des chiffres ou exemples concrets si vous le pouvez. Pour un premier emploi sans expérience, valorisez vos stages, vos jobs d’été ou bénévolats en lien avec le commerce (par exemple, une collecte alimentaire qui montre votre sens du service). Listez également vos compétences clés : logiciels éventuellement connus (caisse tactile, Excel pour la logistique), et surtout vos compétences comportementales (esprit d’équipe, ponctualité, capacité à travailler sous pression…).

  • Personnalisez votre lettre de motivation : Évitez les lettres trop génériques. Adressez-la idéalement au responsable du magasin (ou du service) et expliquez pourquoi vous postulez chez Intermarché spécifiquement. Montrez que vous connaissez l’enseigne et ses valeurs (par ex. le soutien aux producteurs locaux, la proximité avec la clientèle) et pourquoi elles vous parlent. Mettez en avant vos qualités avec des anecdotes percutantes (ex: sens de l’organisation démontré lors d’un projet étudiant, expérience de travail en équipe lors d’un stage). Enfin, exprimez clairement votre motivation à rejoindre l’équipe Intermarché et ce que vous pouvez apporter. Une lettre bien ciblée et vivante vous démarquera des autres candidats.

En résumé, un CV/lettre pour Intermarché doit montrer que vous avez le profil idéal du collaborateur de grande surface : sérieux, sens du service client, polyvalence et motivation. N’hésitez pas à utiliser des mots-clés liés au commerce et à la distribution (par ex. gestion des stocks, accueil clientèle, travail d’équipe, flexibilité) qui pourront aussi aider votre candidature à passer les filtres des recruteurs ou des systèmes ATS.

Âge minimum requis pour travailler à Intermarché

Quel âge faut-il avoir pour postuler chez Intermarché ? C’est une question fréquente, notamment pour les jobs étudiants. En France, la loi permet de travailler dès 16 ans avec accord parental (et même 14 ans pour certains emplois d’été très encadrés), mais chaque entreprise a sa politique interne. Intermarché, de manière générale, demande aux candidats d’être majeurs (18 ans) pour un recrutement classique. En pratique, la plupart des offres en magasin ou entrepôt exigent 18 ans révolus, surtout pour des raisons de responsabilité et d’horaires.

Cependant, des exceptions existent pour les mineurs dans certains cas précis :

  • Stagiaires et alternants : Les seuls mineurs généralement acceptés chez Intermarché le sont dans le cadre de stages en entreprise ou de contrats d’apprentissage/alternance. Par exemple, un élève de 16–17 ans en CAP ou Bac Pro vente peut effectuer son apprentissage en magasin. Un ancien employé confirme qu’il faut avoir au moins 18 ans pour être embauché « à moins d’être stagiaire ». De même, les contrats d’alternance ciblent les jeunes de 16 à 25 ans selon les offres officielles.

  • Jobs saisonniers avec accord spécial : Certains Intermarché peuvent embaucher des étudiants de 16–17 ans sur des postes saisonniers (vacances d’été, renforts ponctuels), mais c’est relativement rare et soumis à l’accord de la direction. Dans les faits, quelques témoignages mentionnent la possibilité d’embaucher un mineur en « contrat scolaire ou emploi saisonnier » selon les besoins. C’est donc au cas par cas, et la plupart des magasins exigeront la majorité légale.

  • Raisons de sécurité : Les métiers en logistique (préparateur de commandes, cariste, chauffeur) ou en rayon impliquent souvent le maniement d’équipements (transpalettes, caisse) et des horaires tôt le matin ou tard le soir, encadrés par la législation du travail des mineurs. D’où la préférence pour des candidats majeurs pour ces postes.

Pour vous guider, voici un tableau récapitulatif de l’âge minimum généralement requis selon le type de poste :

Type de poste Âge minimum requis
Employé en magasin (mise en rayon, caisse) 18 ans en règle générale. (16–17 ans possibles uniquement en stage ou apprentissage, au cas par cas.)
Postes en logistique (entrepôt, drive) 18 ans obligatoire (manutention, machines : nécessite d’être majeur).
Postes au siège (fonctions support) 18 ans et plus (diplômes post-bac souvent requis, donc concerne des adultes).
Alternance (apprentissage) 16 ans minimum (contrat d’apprentissage ou professionnalisation dès 16 ans). La plupart des alternants ont entre 16 et 25 ans.
Job étudiant week-end 18 ans conseillé (certains magasins demandent des étudiants majeurs, même pour le week-end).

👉 Conseil : Si vous avez moins de 18 ans et cherchez un job étudiant en supermarché, renseignez-vous directement auprès du magasin sur leurs possibilités d’embauche de mineurs. Souvent, l’alternance Intermarché est la voie royale pour commencer à 16–17 ans tout en se formant. En dehors de ce cadre, ayez conscience que vous devrez probablement attendre vos 18 ans pour décrocher un poste classique d’employé libre-service ou de caissier.

Délais de réponse après une candidature : à quoi s’attendre ?

Après avoir postulé, chaque candidat s’impatiente de recevoir une réponse. Les délais de réponse chez Intermarché peuvent varier en fonction du mode de candidature et de l’urgence du poste, mais voici ce qui ressort des retours d’expérience :

  • Candidature en magasin (réponse très rapide) : Lorsqu’un magasin a un besoin urgent, la réaction peut être quasi immédiate. Des candidats témoignent avoir été embauchés dans la journée même où ils ont déposé leur CV. Il n’est pas rare qu’un directeur donne une réponse positive en quelques minutes : par exemple, « en 15 minutes j’étais embauchée » selon une ancienne hôtesse d’accueil. De même, un candidat raconte avoir déposé son CV mi-novembre et signé son contrat CDI moins de 10 jours plus tard, le 24 novembre – un processus très rapide donc.

  • Candidature en ligne (réponse en quelques jours à semaines) : Via le site ou les plateformes, les délais sont généralement un peu plus longs que pour une démarche en personne. En moyenne, les retours positifs arrivent sous une semaine environ d’après certains employés. D’autres indiquent avoir reçu un appel pour entretien quelques jours après la candidature et commencé le travail la semaine suivante. Toutefois, il faut parfois patienter 1 à 2 semaines, voire un peu plus, surtout si l’offre a attiré beaucoup de candidats ou si le poste n’est pas à pourvoir immédiatement. Par exemple, un employé mentionne environ « 15 jours pour être recruté » sur son poste, tandis qu’un autre parle d’un processus « très long entre l’envoi du CV et la rencontre » pour l’entretien.

  • Relancer si nécessaire : Si vous n’avez aucune nouvelle au-delà de deux semaines, il est admis de faire une relance courtoise. Pour une candidature en ligne, vous pouvez envoyer un e-mail de suivi ou appeler le service RH du magasin. Pour une candidature déposée en magasin, vous pouvez passer ou téléphoner pour demander si le poste est toujours à pourvoir. Cette démarche proactive, si elle reste polie et mesurée, montre votre motivation sans être insistante.

En somme, Intermarché recrute souvent rapidement lorsque le besoin est là. De nombreux candidats soulignent la réactivité de l’enseigne : réponse le lendemain d’un entretien physique, voire embauche immédiate en cas de besoin urgent. Restez donc prêt à réagir vite si on vous propose un entretien ou un essai, et conservez votre motivation intacte pendant l’attente.

Astuces pour se démarquer lors de la candidature et de l’entretien

Pour mettre toutes les chances de votre côté et sortir du lot des candidatures, voici quelques conseils supplémentaires. Ces astuces concernent aussi bien la phase de candidature écrite que l’entretien d’embauche en face-à-face :

  • Bien connaître l’enseigne et ses valeurs : Informez-vous sur Intermarché, son histoire et ses engagements. L’enseigne communique sur le « made in France », le soutien aux producteurs locaux, le commerce équitable ou encore la lutte contre la vie chère. Montrez que vous adhérez à ces valeurs : par exemple, mentionnez que vous appréciez leur initiative anti-gaspillage ou leur partenariat local, ce qui prouvera que vous vous projetez dans leur culture d’entreprise. Un candidat qui ne savait pas qu’Intermarché est avant tout un supermarché alimentaire a laissé une mauvaise impression en entretien, donc évitez ce faux-pas en faisant vos devoirs en amont.

  • Personnaliser sa candidature pour Intermarché : Utilisez un vocabulaire en phase avec la grande distribution. Parlez de « sens du service client », de « polyvalence », de « flexibilité » dans vos horaires – ce sont des qualités très prisées chez Intermarché. Illustrez-les avec des exemples vécus (un projet où vous avez fait preuve d’organisation, une expérience où vous avez dû vous adapter rapidement, etc.). Plus votre CV et votre lettre montreront que votre profil colle au poste, plus vous retiendrez l’attention du recruteur.

  • Soigner sa présentation et son relationnel : Dès le premier contact (dépôt du CV ou accueil en entretien), adoptez une attitude professionnelle. Habillez-vous correctement (tenue sobre), souriez, et serrez la main fermement. En magasin, les recruteurs cherchent des personnes à l’aise avec la clientèle et possédant d’excellentes compétences relationnelles. Montrez donc votre courtoisie, votre esprit d’équipe, et même votre enthousiasme – sans en faire trop, il s’agit de rester naturel.

  • Mettre en avant ses disponibilités : Intermarché recrute beaucoup de contrats étudiants le week-end ou en soirée. Si vous êtes étudiant, soulignez bien vos créneaux libres (par exemple : « disponible tous les samedis et vacances scolaires »). La flexibilité horaire est un atout majeur dans la grande distribution : un candidat flexible aura plus de chances d’être retenu pour un contrat à temps partiel.

  • Préparer l’entretien d’embauche : Entraînez-vous aux questions classiques (« Parlez-moi de vous… », « Quels sont vos défauts ? », « Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ? »). Appuyez-vous sur vos expériences passées pour répondre en montrant ce que vous avez appris. Préparez également quelques questions à poser au recruteur (sur l’équipe, les horaires, la formation prévue…) – cela démontre votre sérieux et votre intérêt pour le poste. Enfin, n’hésitez pas à parler de situations où vous avez offert un excellent service client ou résolu un problème complexe : Intermarché apprécie les candidats capables de gérer les imprévus et de satisfaire les clients.

  • Rester positif et motivé : Quel que soit le poste visé (job d’été ou emploi durable), montrez votre motivation sincère. Parlez de ce qui vous attire dans le fait de travailler chez Intermarché : l’ambiance conviviale d’un supermarché de proximité, le goût du contact humain, l’intérêt pour la logistique de la grande distribution, etc. Un candidat passionné et motivé marquera des points face à un candidat trop neutre.

En appliquant ces conseils, vous prouverez que vous êtes un candidat sérieux, motivé et en adéquation avec les attentes d’Intermarché. Ce sont autant de détails qui peuvent faire la différence pour décrocher un emploi dans la grande distribution.

Astuce bonus : La connaissance de l’enseigne peut aussi passer par celle de ses produits et promotions. Par exemple, consulter les catalogues hebdomadaires Intermarché (disponibles sur des sites comme 123Catalogue.fr) permet de vous familiariser avec les offres du moment. Citer un produit phare ou une promotion actuelle en entretien peut subtilement montrer que vous vous intéressez à la vie du magasin – un petit plus pour votre candidature !

Des postes en magasin, en logistique, au siège et en alternance

Intermarché, via le Groupement Les Mousquetaires, offre une grande diversité de métiers : ce n’est pas seulement des emplois en magasin. Voici un tour d’horizon rapide des autres opportunités à connaître, car les modalités de candidature sont similaires.

  • En magasin : C’est le plus connu. On y retrouve les postes d’hôte(sse) de caisse, employé(e) libre-service, responsable de rayon, chef de rayon, manager de département, ainsi que les métiers de bouche (boucher, boulanger, poissonnier, etc.) présents dans certains supermarchés. Ces postes sont souvent à pourvoir localement par chaque directeur de magasin.

  • En logistique : Intermarché possède ses propres entrepôts et bases logistiques pour approvisionner les magasins. Les postes vont de préparateur(trice) de commandes et cariste à gestionnaire de stocks, sans oublier les chauffeurs-livreurs pour le drive. Ces emplois requièrent souvent des qualifications (CACES, permis poids lourd) et sont recrutés soit via le site carrières du groupement, soit via des agences. L’ambiance y est différente du magasin (plus industrielle), mais Intermarché propose de nombreuses opportunités en logistique également.

  • Au siège ou en centrale : L’enseigne Intermarché a des bureaux (par exemple la centrale d’achats, les services marketing, informatique, ressources humaines, etc.). Ces postes d’administration et de support exigent généralement des diplômes spécifiques (Bac+2 à Bac+5) et de l’expérience. Les offres sont souvent publiées sur le site du Groupement ou sur des plateformes comme LinkedIn. Bien que moins visibles, ces carrières existent – du chef de produit au comptable, en passant par des fonctions support variées.

  • Alternance et apprentissage : Intermarché investit beaucoup dans la formation des jeunes. L’enseigne propose des contrats d’apprentissage du CAP au Bac+5, dans les métiers de bouche (ex : apprentis boulangers), les postes en magasin (employé commercial polyvalent en alternance) ou même en informatique au siège. Les alternants bénéficient d’une expérience concrète en entreprise tout en suivant leurs études, généralement en partenariat avec des CFA ou écoles. Les offres d’alternance Intermarché sont publiées quelques mois avant la rentrée scolaire sur les sites d’emploi (Hellowork, etc.). Si vous avez entre 16 et 25 ans et souhaitez apprendre un métier de la grande distribution, c’est une voie royale pour intégrer l’enseigne.

Chaque type de poste a ses propres processus de sélection, mais dans tous les cas les conseils évoqués plus haut (CV soigné, motivation, etc.) restent valables. N’hésitez pas à explorer le site Les Mousquetaires Carrières pour découvrir tous les métiers disponibles et leur processus de recrutement spécifique.

En résumé : nos conseils pour réussir votre candidature chez Intermarché

Pour conclure, voici un résumé des points clés à retenir pour postuler efficacement chez Intermarché :

  • Préparation de la candidature : Déposez votre CV et lettre via le site Intermarché ou directement en magasin. Un CV clair et adapté à la grande distribution, accompagné d’une lettre de motivation personnalisée, augmentera vos chances d’être présélectionné.

  • Conditions d’âge : Intermarché requiert généralement 18 ans minimum pour embaucher en contrat classique. Si vous avez 16–17 ans, tournez-vous vers l’alternance ou les stages pour mettre un pied dans l’entreprise.

  • Pendant l’attente : Les délais de réponse peuvent aller de quelques jours à plus d’une semaine selon les cas. Parfois, tout va très vite (embauche en 2 jours ou moins), mais gardez patience et restez disponible. Après 10–15 jours sans nouvelle, relancez poliment pour montrer votre intérêt.

  • Entretien et intégration : Mettez toutes les chances de votre côté en vous renseignant sur Intermarché, en valorisant vos qualités de service client, et en montrant votre motivation à rejoindre l’équipe. Soyez ponctuel, souriant et professionnel lors de l’entretien – ce sont des qualités essentielles dans un environnement de supermarché.

  • Diversité des opportunités : N’oubliez pas qu’Intermarché propose des emplois variés (magasin, drive, entrepôt, siège, alternance). Adaptez votre candidature au poste visé, mais la base reste la même : sérieux, envie d’apprendre et esprit d’équipe.

En suivant ces conseils, vous serez armé pour réussir votre candidature chez Intermarché. 🎯 Bonne chance dans vos démarches et peut-être à bientôt en tant que nouveau mousquetaire d’Intermarché !